Утвержден новый порядок урегулирования разногласий при проведении спецоценки условий труда

Чиновники утвердили административный регламент для рассмотрения разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда и разъяснили, каким образом будут применяться нормы этого документа.

Минтруд России приказом от 05.12.2016 N 709н утвердил новый административный регламент, регулирующий порядок рассмотрения разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласия работника с результатами спецоценки на его рабочем месте, а также жалоб работодателей на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку.

Государственную услугу по рассмотрению жалоб на результаты спецоценки и урегулированию разногласий будут предоставлять территориальные органы Роструда. Свои заявления чиновникам смогут направлять работодатели, объединения работодателей, профсоюзы, сами организации, занимающиеся проведением спецоценки и работники организаций. По результатам рассмотрения таких обращений Роструд будет выносить свои решения и предпринимать ряд действий. К ним, согласно регламенту, относятся:

• информирование заявителей о направлении в орган государственной экспертизы условий труда представления в целях проведения экспертизы качества спецоценки, если изложенные в заявлении сведения подтвердились;
• информирование подавшего жалобу работодателя о выдаче организации, проводящей спецоценку, обязательного к исполнению предписания об устранении нарушений, если изложенные в жалобе работодателя сведения подтвердились;
• информирование о невозможности предоставления госуслуги с указанием причин.

Срок для предоставления данной госуслуги установлен в 30 рабочих дней с даты регистрации заявления или жалобы. Регламентом установлено содержание таких жалоб и заявлений, однако оснований для отказа в их принятии, даже при нарушении такого содержания, документ не предусматривает.